Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!বিভাগ পরিচালক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ বিভাগ পরিচালক খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনা এবং উন্নয়নে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি বিভাগের লক্ষ্য নির্ধারণ, কৌশলগত পরিকল্পনা, এবং দলের সদস্যদের পরিচালনার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক সাফল্যে অবদান রাখবেন। বিভাগ পরিচালক হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন প্রকল্প তদারকি, বাজেট ব্যবস্থাপনা, এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে মনোযোগ দিতে হবে এবং নতুন উদ্যোগ গ্রহণে নেতৃত্ব দিতে হবে। এই পদে সফল হতে হলে, আপনাকে বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা, এবং কার্যকর যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি উদ্দীপ্ত ও সহযোগিতামূলক পরিবেশ প্রদান করে, যেখানে আপনি আপনার নেতৃত্বগুণ এবং পেশাদারিত্ব প্রদর্শন করতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- বিভাগের কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা।
- দলের সদস্যদের পরিচালনা ও উন্নয়ন নিশ্চিত করা।
- বাজেট নির্ধারণ ও তদারকি করা।
- প্রকল্পসমূহের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করা।
- অন্য বিভাগের সাথে সমন্বয় সাধন করা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নে সহায়তা করা।
- প্রতিষ্ঠানের নীতি ও মান বজায় রাখা।
- নতুন উদ্যোগ গ্রহণে নেতৃত্ব দেওয়া।
- সমস্যা সমাধানে কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণ করা।
- প্রতিবেদন প্রস্তুত ও উপস্থাপন করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ৫ বছর ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা।
- দল পরিচালনায় দক্ষতা।
- উচ্চ পর্যায়ের যোগাযোগ দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা।
- বাজেট ও আর্থিক ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা।
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা ও পরিকল্পনা দক্ষতা।
- দাবিদারিত্বপূর্ণ পরিবেশে কাজ করার ক্ষমতা।
- উদ্ভাবনী ও নেতৃত্বগুণ সম্পন্ন।
- সময় ব্যবস্থাপনায় পারদর্শী।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি দলের কার্যকারিতা উন্নত করবেন?
- বাজেট ব্যবস্থাপনায় আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি কঠিন সিদ্ধান্ত নেবেন?
- দলের মধ্যে সংঘর্ষ মোকাবেলা করার পদ্ধতি কী?
- কিভাবে আপনি নতুন প্রকল্পের জন্য পরিকল্পনা করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অনুপ্রেরণা দেবেন?
- সময় ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে আপনার ধারণা কী?
- আপনি কীভাবে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখবেন?
- দলের সদস্যদের দক্ষতা উন্নয়নে আপনি কী পদক্ষেপ নেবেন?
- আপনি কীভাবে পরিবর্তন পরিচালনা করবেন?
